1. Engagement de l’entreprise

Chez Escalade Chamox, nous croyons que l’aventure en plein air doit se faire dans le respect de la nature. En tant qu’entreprise spécialisée en escalade de roche et de glace, nous reconnaissons notre responsabilité envers l’environnement et les communautés locales. Cette politique formalise notre engagement à intégrer le développement durable dans toutes nos activités.

2. Objectifs

Nous visons à :

  • Réduire notre empreinte écologique;
  • Promouvoir l’économie locale et circulaire;
  • Sensibiliser notre clientèle et notre équipe à la protection de l’environnement;
  • Adopter des pratiques éthiques et inclusives.

3. Volets d’action

Environnement

  • Réduction des déplacements individuels par le covoiturage et l’utilisation de moyen de déplacement actif lorsque possible ou via des véhicules hybrides et électriques;
  • Utilisation de matériel durable et certifié écoresponsable;
  • Politique zéro déchet lors des événements et formations;
  • Respect des écosystèmes et des périodes de nidification;
  • Intégration de modules de sensibilisation environnementale dans nos formations;
  • Utilisation et promotion auprès de notre clientèle des sept principes sans-trace.

Économie circulaire et locale

  • Collaboration avec des fournisseurs québécois;
    • Objectifs : Fabrication de structures 90 % et matériel d’escalade 50% d’ici 2030;
  • Réutilisation et revalorisation du matériel usagé utilisé par l’entreprise;
    • Objectif : Introduction de la récupération du matériel usagé de nos clients d’ici 2027;
  • Réduction des emballages et élimination du plastique à usage unique.

Énergie et carbone

  • Sensibilisation de nos employés et nos clients à la quantité d’émissions de GES liés au transport;
  • Calcul des émissions de GES produits par l’entreprise.
  • Conservation et protection d’un terrain boisé permettant de compenser les GES produits par l’entreprise.

Gouvernance et impact social

  • Formation continue des employés sur les pratiques durables;
  • Soutien du club local d’escalade par le biais de près de matériel;
  • Participation à la commission de formation et la commission des sites de la FQME;
  • Entretien des sites d’escalade de la région.
  • Promotion auprès de nos employés de l’inclusion, de la diversité et du bien-être au travail.

4. Suivi et amélioration continue

  • Révision annuelle de la politique;
  • Participation au programme Pages Vertes et aux activités offertes par l’AEQ.